Wir übernehmen Verantwortung für Themen, die unser Unternehmen, unsere Mitarbeitenden und die Gesellschaft betreffen.
Dazu zählen Chancengleichheit, Aus- und Weiterbildung, gesellschaftliches Engagement sowie ein bewusster Umgang mit Ressourcen. Unser Handeln orientiert sich dabei an klaren Leitlinien und wird im Rahmen unserer Unternehmensprozesse kontinuierlich weiterentwickelt.
Der DOMCURA Unternehmenswald ist Teil einer konzernweiten Initiative der MLP Gruppe. Insgesamt sponsort DOMCURA in diesem Rahmen jährlich 5.000 Bäume als freiwillige Maßnahme im Bereich Umweltengagement.
Gemeinsam mit unserem Partner Planted haben in diesem Jahr zahlreiche Kolleginnen und Kollegen erstmals selbst Hand angelegt und insgesamt 300 Bäume gepflanzt.
Die Ziele für nachhaltige Entwicklung der Vereinten Nationen (Sustainable Development Goals, SDGs) dienen DOMCURA als Orientierungsrahmen, um Nachhaltigkeitsthemen systematisch einzuordnen und im Kontext unseres Kerngeschäfts zu betrachten.
Die SDGs greifen zentrale Herausforderungen unserer Zeit auf – von Umwelt‑ über Sozial‑ bis hin zu Wirtschaftsfragen. Sie unterstützen uns dabei, relevante Themen strukturiert zu analysieren und unseren Umgang mit Nachhaltigkeit transparent darzustellen.
Aus den 17 SDGs haben wir fünf identifiziert, die aus unserer Sicht einen besonderen Bezug zu unserem Kerngeschäft und unseren Unternehmenswerten haben. Auf diese gehen wir im Folgenden näher ein.
Unsere Ansätze, Maßnahmen und Entwicklungen in diesen Bereichen dokumentieren wir regelmäßig im Rahmen unserer Nachhaltigkeitsberichterstattung.
Als wissensbasiertes Dienstleistungsunternehmen hat die Qualifikation unserer Mitarbeitenden eine hohe Bedeutung. Lebenslanges Lernen ist für uns ein relevantes Thema. Wir stellen Angebote zur Aus- und Weiterbildung im Versicherungswesen und angrenzenden Fachbereichen bereit. Darüber hinaus greifen wir das Thema Bildung auch im Rahmen ausgewählter Engagements auf.

Vielfalt und Chancengleichheit sind Themen, die für uns im Unternehmenskontext eine wichtige Rolle spielen. Unterschiedliche Perspektiven, Erfahrungen und Hintergründe werden im Arbeitsalltag berücksichtigt. Ein respektvolles Miteinander sowie ein Arbeitsumfeld, das Raum für individuelle Entwicklung lässt, sind für uns zentrale Aspekte.
Wirtschaftliche Stabilität bildet für uns eine Grundlage unternehmerischen Handelns. Themen wie Arbeitsbedingungen, Zusammenarbeit mit Partnern und die Entwicklung von Mitarbeitenden werden im Unternehmenskontext berücksichtigt. Auch die langfristige Ausrichtung unseres Handelns orientiert sich an diesen Aspekten.
Der Klimawandel ist eine der zentralen globalen Herausforderungen unserer Zeit. Wir setzen uns im Rahmen unseres Geschäftsbetriebs mit klimabezogenen Fragestellungen auseinander. Dazu gehört die regelmäßige Erfassung relevanter Daten sowie deren Betrachtung im Kontext unserer organisatorischen und technischen Möglichkeiten.
Wir berücksichtigen Aspekte rund um Umwelt und Ressourcen auch bei der Weiterentwicklung unserer Versicherungsprodukte im Kerngeschäft.
In der Wohngebäudeversicherung bieten wir ergänzend einen freiwilligen Zusatzbaustein an, der zusätzliche Leistungen im Zusammenhang mit der Schadensregulierung umfasst. Ziel ist es, unseren Kundinnen und Kunden neben dem finanziellen Schutz weitere Optionen bei der Abwicklung von Schäden anzubieten.
Die Nachhaltigkeits‑Policy der DOMCURA Gruppe dient als Orientierungsrahmen für den Umgang mit ökologischen, sozialen und wirtschaftlichen Themen im Unternehmen.
Sie beschreibt grundlegende Leitlinien und Zuständigkeiten in diesen Bereichen. Nachhaltigkeit ist als Themenfeld in der Unternehmensstrategie verankert. Unternehmensbereiche berücksichtigen diese Aspekte im Rahmen ihrer Aufgaben, etwa bei internen Prozessen und Projekten.
Darüber hinaus enthält die Policy Hinweise zu internen Abläufen und Zuständigkeiten.
Im Rahmen unseres gesellschaftlichen Engagements stellt die DOMCURA Gruppe finanzielle Mittel für ausgewählte Stiftungen und Hilfsprojekte im In‑ und Ausland bereit. Die geförderten Projekte betreffen unter anderem Bereiche wie Kinder‑ und Jugendarbeit sowie medizinische Forschung.
Darüber hinaus bestehen im Unternehmen organisatorische Angebote im Zusammenhang mit dem persönlichen Engagement von Mitarbeitern in sozialen Einrichtungen.